Den enkle måten å drive forretning på. Hellios-måten.

Charles Richmond (hertug av Richmond og Gordon) er formann i Goodwood-konsernet og grunnlegger av Goodwood Festival of Speed og Goodwood Revival. I 1994 overtok han administrasjonen av Goodwood Estate i West Sussex fra sin far etter en vellykket karriere som fotograf, en lidenskap han ennå utøver, med utstillinger over hele verden.

Goodwood, som dekker et areal på 12 000 hektar, er en allsidig portefølje av selskaper som inkluderer Goodwood veddeløpsbane, Goodwood racerbane, en økologisk gård på 4000 hektar, Goodwood hotell, to attenhullers golfbaner, samt Goodwood aerodrom og flyskole. Konsernet sysselsetter over 750 personer og besøkes av over 1 mill. mennesker i året.

I 1990 etablerte Sturla det samarbeidende leverandøradministrasjonskonseptet i Norge og gikk sammen med Colin Maund for å grunnlegge Achilles i Storbritannia i 1993.

Sturla har vært involvert i en rekke selskapsoppstarter og turnarounds på ulike sektorer, som IT-informasjonsadministrasjon, olje og gass samt forsvar.

Etter 13 år hos Shell i ulike lederposisjoner og på en rekke geografiske steder ble han en aktiv entreprenør som for det meste jobber fra Skandinavia og Midt-Østen.

Aktuelt er han aktiv partner i et norsk investeringsselskap og styreformann og ikke-utøvende direktør for ulike selskaper innen industri og teknologi.

Colin er gründer av og CEO for Hellios, og var pioner allerede for mer enn 30 år siden når det gjaldt administrasjon av leverandørinformasjoner.

Colin var CEO for Achilles-gruppen frem til 2011 og ansvarlig for gruppens internasjonale vekst i 26 land, før han ledet selskapets salgsforhandlinger
i 2008. Colin ble kåret til Entrepreneur of the Year for IT-tjenester av britiske Ernst&Young i 2009.

Colin spesialiserte seg innen innkjøp og innkjøpsregler og arbeidet for en rekke britiske organisasjoner, inkludert HM Treasury, CBI og National Power, før han var med å etablere Achilles i 1993.

Colin er sterkt involvert i to veldedighetsorganisasjoner. Han er styreformann for Outward Bound International og styremedlem for Oxford Philharmonic Orchestra, der han leder finanskomiteen.

Rosemary Maund er administrator for HR-gruppen med ansvar for menneskelige ressurser, opplæring og utvikling, samt generell kontoradministrasjon. Hun er også selskapets sekretær for alle
datterselskapene våre.

Gjennom så å si hele sin karriere har hun spesialisert seg innenfor menneskelige ressurser og kom til Hellios etter å ha vært konsernadministrator for menneskelige ressurser ved et globalt selskap som opererte i tjueseks land.

Rosemary har eksamen fra universitetet i Warwick og har gjennomført fagstudier i HRM og CIPD.

Det som fyller henne med størst tilfredshet hos Hellios er å utvikle mennesker til å realisere sitt potensiale innenfor et voksende selskap og
utfordringen ved å arbeide med et kulturelt mangfoldig personale.

Colin er gründer av og CEO for Hellios, og var pioner allerede for mer enn 30 år siden når det gjaldt administrasjon av leverandørinformasjoner.

Colin var CEO for Achilles-gruppen frem til 2011 og ansvarlig for gruppens internasjonale vekst i 26 land, før han ledet selskapets salgsforhandlinger i 2008. Colin ble kåret til Entrepreneur of the Year for IT-tjenester av britiske Ernst&Young i 2009.

Colin spesialiserte seg innen innkjøp og innkjøpsregler og arbeidet for en rekke britiske organisasjoner, inkludert HM Treasury, CBI og National Power, før han var med å etablere Achilles i 1993.

Colin er sterkt involvert i to veldedighetsorganisasjoner. Han er styreformann for Outward Bound International og styremedlem for Oxford Philharmonic Orchestra, der han leder finanskomiteen.

Steve har jobbet både i industrien og i profesjonell praksis. I tillegg til å være partner innen rådgivning og revisjon var han fra 2008-2014 Managing Partner i James Cowper Kreston, der han ledet firmaet gjennom nedgangstider og frem til betydelig suksess, blant annet med mange

nasjonale priser. Han var globalt valgt styremedlem i Kreston International fra 2013-16 og ga strategisk veiledning til et internasjonalt team med 21 000 medarbeidere i over 100 land.

Steve bruker nå tiden sin som styremedlem og styreleder i flere selskaper i ulike bransjer, og han er styreleder i Invest in Oxfordshire og den nasjonale utdanningsorganisasjonen NACE.

Jeremy var inntil nylig partner i Hogan Lovells, der han bistod med rådgivning innen bestikkelser, korrupsjon og bedrageri. Han har lang erfaring med å gi råd til selskaper og enkeltpersoner i bestikkelses- og korrupsjonsrelaterte internasjonale etterforskninger og rettsforfølgelser. Dette omfattet blant annet å lede ulike interne undersøkelser for selskaper som står overfor sivilrettslig og strafferettslig ansvar, og å gi veiledning om hvordan man kan minimere risikoen for slikt ansvar i forhold til britiske lover om bestikkelser og korrupsjon, samt andre lovreguleringer om bestikkelser og korrupsjon.

Jeremy ble invitert (som en av tre advokater) til å avgi både muntlig og skriftlig forklaring til den felles parlamentariske komiteen som var ansvarlig for utarbeidelsen av den britiske bestikkelsesloven.

Jeremy er medredaktør av den ledende boken "International Commercial Fraud", utgitt av Sweet & Maxwell.

Jeremy er anerkjent av Chambers STORBRITANNIA som en "senior statsmann" og beskrives av Legal 500 som "et kraftsentrum på området".

Steve New er førsteamanuensis i driftsledelse ved Saïd Business School, University of Oxford, og stipendiat i ledelsesstudier ved Hertford College. Steve begynte sin karriere som ingeniør hos Rolls Royce samtidig som han fullførte en grad i fysikk ved Southampton University.

Etter en periode i konsulentbransjen fullførte han doktorgraden sin ved Manchester Business School (MBS). Dette arbeidet ble sponset av Eaton Corporation, som Steve jobbet for mens han studerte. Deretter underviste han ved Manchester School of Management, UMIST (nå slått sammen med MBS), før han begynte ved Saïd Business School i 1996, der han har vært visedekan ved skolen.

Steve har publisert en rekke artikler om innkjøp, styring av forsyningskjeden og kvalitetsforbedring, og arbeidene hans er publisert i alt fra Harvard Business Review til British Medical Journal. Mye av arbeidet hans er tverrfaglig, og han samarbeider mye med kolleger på tvers av fagområder. Han arbeider jevnlig som konsulent for et bredt spekter av kunder i privat, offentlig og tredje sektor.

Les Mosco hadde en 40 år lang karriere i ledende stillinger innen innkjøp, kontraktsinngåelse og leverandørkjeder, både i offentlig og privat sektor. Etter en 1. klasses grad i fysikk begynte han å jobbe i British Coal og har senere ledet innkjøpsfunksjonen i The Scottish Office (den britiske regjeringen i Skottland), NatWest Bank, Amerada Hess Oil and Gas, Railtrack/Network Rail og Forsvarsdepartementet, der han hadde ansvar for 2500 ansatte og årlige utgifter på 20 milliarder pund.

Han gir nå uavhengige strategiske og objektive råd på styrenivå og har en portefølje av roller som styremedlem, styremedlem i veldedige organisasjoner, konsulentvirksomhet og som seniorrådgiver for blant annet Bank of England og en del av Engineering Employers Federation (EEF).

Rosemary Maund er administrator for HR-gruppen med ansvar for menneskelige ressurser, opplæring og utvikling, samt generell kontoradministrasjon. Hun er også selskapets sekretær for alle datterselskapene våre.

Gjennom så å si hele sin karriere har hun spesialisert seg innenfor menneskelige ressurser og kom til Hellios etter å ha vært konsernadministrator for menneskelige ressurser ved et globalt selskap som opererte i tjueseks land.

Rosemary har eksamen fra universitetet i Warwick og har gjennomført fagstudier i HRM og CIPD.

Det som fyller henne med størst tilfredshet hos Hellios er å utvikle mennesker til å realisere sitt potensiale innenfor et voksende selskap og
utfordringen ved å arbeide med et kulturelt mangfoldig personale.

Chris er en globalt anerkjent Supply Chain-profesjonell med fokus på betydningen av data. Han hadde en 40 år lang karriere i forbruksvarebransjen, og avsluttet som Global Supply Chain Head i Nestle. Han fokuserer nå på en liten portefølje av styreverv i formålsdrevne organisasjoner. Han er styreleder i GS1, dataorganisasjonen som står bak strekkoder og QR-koder, og er styremedlem i Department of Environment Food and Rural Affairs (DEFRA).

Colin er gründer av og CEO for Hellios, og var pioner allerede for mer enn 30 år siden når det gjaldt administrasjon av leverandørinformasjoner.

Colin var CEO for Achilles-gruppen frem til 2011 og ansvarlig for gruppens internasjonale vekst i 26 land, før han ledet selskapets salgsforhandlinger i 2008. Colin ble kåret til Entrepreneur of the Year for IT-tjenester av britiske Ernst&Young i 2009.

Colin spesialiserte seg innen innkjøp og innkjøpsregler og arbeidet for en rekke britiske organisasjoner, inkludert HM Treasury, CBI og National Power, før han var med å etablere Achilles i 1993.

Colin er sterkt involvert i to veldedighetsorganisasjoner. Han er styreformann for Outward Bound International og styremedlem for Oxford Philharmonic Orchestra, der han leder finanskomiteen.

Rosemary Maund er administrator for HR-gruppen med ansvar for menneskelige ressurser, opplæring og utvikling, samt generell kontoradministrasjon. Hun er også selskapets sekretær for alle datterselskapene våre.

Gjennom så å si hele sin karriere har hun spesialisert seg innenfor menneskelige ressurser og kom til Hellios etter å ha vært konsernadministrator for menneskelige ressurser ved et globalt selskap som opererte i tjueseks land.

Rosemary har eksamen fra universitetet i Warwick og har gjennomført fagstudier i HRM og CIPD.

Det som fyller henne med størst tilfredshet hos Hellios er å utvikle mennesker til å realisere sitt potensiale innenfor et voksende selskap og
utfordringen ved å arbeide med et kulturelt mangfoldig personale.

Mike Hanlon har over ti års erfaring med leverandørinformasjon og risikostyring. Mike har ledet utviklingen av mange relevante produktløsninger på tvers av flere miljøer som spenner over mange sektorer og geografiske områder.

Mike er leder for Hellios' produkt- og systemportefølje. Mike og teamet hans jobber på tvers av hele virksomheten for å sikre at kundenes krav håndteres og leveres på en effektiv måte, og for å sikre at systemene våre er i samsvar med gjeldende regelverk.

Utenom jobben er Mikes lidenskap vannsport. Han elsker også å løpe, og deltar jevnlig i utholdenhetsløp - han har deltatt i maratonløp, ultramaraton og svømmeløp rundt Scilly-øyene.

Mark Rose begynte i Hellios i 2022, og han har gledet seg til å ta fatt på de ulike utfordringene som følger med å jobbe i et spennende selskap i rask vekst. Mark har bred erfaring innen finans fra en rekke ulike roller og bransjer. Mark er leder for Hellios' økonomiteam og er ansvarlig for alle områder innen økonomi, inkludert transaksjonsbehandling, budsjettering/prognoser og all ekstern og intern rapportering. Ved siden av jobben har Mark i en årrekke vært leder for en lokal speidergruppe, han deltar i det lokale Park Run og spiller bratsj i et lokalt orkester.

Lucy Slater begynte i Hellios i desember 2021 som Head of Group Marketing, etter mer enn ti år som leder for bedriftskommunikasjon og global markedsføring i en stor multinasjonal virksomhet med virksomhet i seksti land. Lucy er utdannet innen grafisk design ved Brighton University, og hun har videreutdannet seg innen markedsføring og bedriftsledelse med CIM-diplom på nivå 5 og Global OneMBA fra Erasmus University i Rotterdam. Lucy er en ivrig gartner og turgåer, og hun trives best ute i naturen – med den ekstra bonusen det er å få litt tid i fred fra familien!

Kevin Thomas er administrerende direktør for Hellios Ireland, og han har 30 års erfaring med å jobbe med teknologiselskaper. Kevin har hatt en rekke roller som programvareutvikler, systemdesigner og programvarearkitekt, men de siste 20 årene har han hatt topplederstillinger der han har ledet et stort antall teknologiteam og prosjekter. Han har en B.Sc. (Hons) i informatikk fra Technological University Dublin, en M.Sc. i informatikk fra Staffordshire University og en MBA fra Imperial College London. Før han begynte i Hellios, var Kevin Chief Technology Officer i Sportdec, og han har også vært Chief Technology Officer i MMX, Data Electronics og Voice Logics.

Paul begynte i Hellios i oktober 2023, noe han så på som et spennende neste steg i en 30 år lang karriere innen finansielle tjenester, og han bygde videre på det arbeidet jeg nylig hadde gjort innen ledelse av tredjeparts risikostyring.

Han leder teamet her på hovedkontoret vårt i Storbritannia, og er også ansvarlig for teamene som jobber med innkjøpere og leverandører i Storbritannia og Irland. Han har jobbet mye med leverandørkjedestyring, og ser på fellesskapsmodellen vi har her i Hellios som en "game-changer" når det gjelder å skape verdi for leverandører og kjøpere.

På fritiden elsker han film og musikk, og han bor i et ombygd bakeri – selv om han, til stor skuffelse for resten av Hellios-teamet, er en svært dårlig baker!

Etter å ha tilbrakt over 10 år av karrieren sin innen kundeservice, og 6 år direkte innen leverandørinformasjon og risikostyring, virket overgangen til Head of Supplier Management i Hellios i 2022 som den perfekte muligheten - og han er glad for å kunne si at han hadde rett. Den støttende etos her hos Hellios gjør det mulig for Mannie å bruke sin erfaring med å drive frem forbedringer med tverrfunksjonelle team til å gjøre en reell forskjell for kundene våre – noe som er svært viktig for ham.

Utenom jobben står reising hans hjerte nær, og han har nylig tatt steget inn i farskapets vidunderlige verden med like deler kaffe og kaos!

Tom har jobbet i Hellios i nesten 10 år, og det har vært litt av en reise! Han begynte i Supplier Support-teamet, der han jobbet med å hjelpe leverandørene med å fylle ut spørreskjemaene våre, og deretter jobbet han i ALLE roller innen Buyer Management – der han hjalp til med å integrere
systemene og dataene våre i innkjøperkontoen.

Og nå har han, med Hellios' støtte, flyttet til Australia, der han er Landssjef. I tillegg til å hjelpe til med å etablere kontorene våre her i Australia, har han også oppsyn med det australske JOSCAR-fellesskapet – når han ikke er pappa til sine tre døtre eller står på vannscooter.

Phil begynte i Hellios etter å ha tatt eksamen i engelsk litteratur ved Queen Mary, University College of London. Phil jobbet i leverandør- og innkjøpsledelsen i Storbritannia før han flyttet til Amsterdam for å starte Hellios Nederland under nedstengningen i 2020. Etter at systemet ble utvidet til andre europeiske kunder, er Phil nå ansvarlig for den nordeuropeiske regionen, inkludert Norden. Utenom jobben kan man finne Phil fortvilet over sitt elskede Manchester United eller på internasjonale eventyr. Hvert år løper han halvmaraton, og i 2022 gikk han til Everest Base Camp til inntekt for selskapets veldedige organisasjon, Outward Bound.

Ted har en grad i historie fra Liverpool University, før han tok en mastergrad i mediejournalistikk ved Manchester Metropolitan University. Han ble ansatt som Customer Service Advisor i 2017, og gir førstelinjesupport til leverandørkundene våre. Det var bare 20 ansatte da han begynte i virksomheten, noe som ga ham muligheten til å virkelig lære om hvert enkelt område i selskapet og åpnet muligheter for at han kunne ta hånd om sin første kunde. Han avanserte innen Hellios til å bli Service Delivery Manager med ansvar for fire kunder i banksektoren. Etter ett år i denne rollen gikk Ted videre i karrieren og ble forfremmet til å være ansvarlig for tjenestene våre i to sektorer, detaljhandel og finansielle tjenester. Han har nylig blitt utnevnt til leder for vårt nye kontor i Spania.

Ted ble tiltrukket av Hellios på grunn av utfordringen med å lære om leverandørinformasjon. Han har også tro på selskapets etikk om å bidra til å utrydde moderne slaveri. Teds reise med Hellios har vært positiv, og han fortsetter å utvikle kunnskapen og ferdighetene sine. Noen få ord fra Ted selv om hans erfaring med virksomheten og til potensielle nyutdannede: "Selskapet er varmt og innbydende med mange muligheter for utvikling, og det tilbys opplæring for å forbedre ferdighetene dine. Som en liten bedrift i vekst blir alle lyttet til, og du har mulighet til å påvirke beslutninger med dine innspill."